Edunvalvonta

Työehtosopimuksessa määritellään palkkojen ja työaikojen vähimmäistaso sekä muut työsuhteessa noudatettavat vähimmäisehdot. Työntekijän, kuten myös työnantajan, oikeudet ja velvollisuudet on määritelty työehtosopimuksessa ja työlainsäädännössä (esimerkiksi työsopimuslaki, työaikalaki, työturvallisuuslaki). Työnantajaliittoon kuuluvien työnantajien pitää noudattaa työehtosopimusta työehtosopimuslain nojalla.

Työnantajaliittoon kuulumattomien työnantajien tulee noudattaa työehtosopimusta yleissitovuuden perusteella. Työehtosopimuksen yleissitovuus tarkoittaa sitä, että työehtosopimuksen mukaisia palkka- ja muita työehtoja on noudatettava myös niiden työnantajien, jotka eivät kuulu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon. Työnantajan ja työntekijän välisellä työsopimuksella ei voi sopia työehtosopimusta heikommista ehdoista. AKT:n palkatut työntekijät, ammattiosasto ja luottamusmiehet avustavat jäseniä työsuhdeasioissa.

Toimiihan työpaikallanne LUOTTAMUSMIES?

Työntekijöiden edustajana työpaikoilla toimii työntekijöiden keskuudestaan valitsema luottamusmies. Luottamusmiehen tehtävänä on toimia neuvottelijana, sopijana, sovittelijana ja tiedonvälittäjänä työnantajan ja työntekijöiden välillä. Luottamusmies toimii työntekijöiden edustajana, jos työntekijöiden ja työnantajan kesken syntyy erimielisyyksiä.Luottamusmiehen kautta saat neuvoja ja apua aina kun niitä tarvitset. Luottamusmiehillä on paras tieto alasi ajankohtaisista asioista, kuten työehtosopimuksista ja työlainsäädännöstä.

LUOTTAMUSMIES valitaan joka toinen vuosi. Lisätietoja valinnan toimittamisesta saa aluetoimistosta osoitteessa Viherniemenkatu 5, 00530 HELSINKI.
 

Aluetoimitsija
Jukka Kauppinen
puh. 09 6131 1400, 040 501 6490
jukka.kauppinen[a]akt.fi
 

Aluetoimitsija
Sami Hägg
puh. 09 6131 1401, 045 235 5215
sami.hagg[a]akt.fi